5 SIMPLE TECHNIQUES FOR الموظف الوقح

وكثيراً ما يمتنع المديرون عن توثيق هذه السلوكيات على أمل أن يتحسن سلوك الموظف، بالإضافة إلى رغبتهم في عدم إيذاء الموظف عند تسجيل سلوكه السيئ، وكأن كل شيء سيختفي بطريقة سحرية إذا لم يقوموا بتدو

إلهام الآخرين وتحفيزهم من خلال رؤية واضحة وشغف بالفكرة المراد الإقناع بها.وأمَّا النَّوع الثالث فهو النَّوع المسيطر الَّذي يميل إلى الحديث عن نفسه وإنجازاته، ويتوقَّع الأخذ دوماً، فإن قدَّم�

المهارات الناعمة بناء العلاقات في العمل: كيف تبني شبكة علاقات وظيفية فعالة؟المهارات الناعمة النجاح وفقًا للثقافة العربية: مفهوم النجاح وكيفية تحقيقهأولاً وقبل كل شيء، يجب أن تتذكر أن النقد و�

في واحدة من التجارب التي تتحدث صاحبتها وقالت تجربتي مع الدكتور عصام شحرور بدأت عندما كنت ابحث عن افضل مركز متخصص في علاج السمنة ونحت الجسم.معظمنا سريع في الحكم. ربما يكون نفاذ الصبر هو ضعفك الش�

مدونة فراس مغربل ما هو تخطيط التعاقب الوظيفي ؟ :التخطيط هو أحد الجوانب المهمة في حياة الإنسان ، مما يعني التفكير مسبقًا ، بما يجب القيام به في المستقبل على المستوى الفردي ، يعد التخطيط الوظيفي �